一 宗旨

協合新能源集團有限公司（以下簡稱“集團”）堅持以人為本的核心價值觀，尊重和維護員工合法權益，關注員工健康安全，關心員工職業發展，堅持為員工搭建公平公正的工作平臺，提供完善的發展路徑與多元培訓，打造幸福職場，努力實現員工與集團的共同發展。

二 適用范圍

本政策適用于協合新能源集團有限公司及其子公司的全體員工。

三 雇傭、平等與多元化

嚴格遵守相關法律法規，并制定一系列企業管理制度與措施，以規范集團在招聘、入職、培訓、晉升、激勵、工作時數、假期、福利待遇、解聘等方面的管理，充分保障員工權益。 

尊重人才價值，施行公平、公正的招聘政策，積極吸納高素質人才，共筑集團的發展。 

提供平等、多元共融的就業機會和工作環境，反對基于性別、年齡、民族、種族、籍貫、國籍、宗教信仰、婚姻與生育狀況、容貌、殘障或身體健康狀況等因素的歧視。

四 發展及培訓

高度重視人才，誠意招納賢才，提供具有競爭力的薪酬福利。 

高度重視員工個人發展與晉升，以“公正、公平、公開”原則建立員工晉升機制，設置多元化的崗位體系，為各類員工提供清晰的職業發展通道，保證所有員工均可在各自領域內實現發展。推行內部公開競聘、組織選拔模式，開展崗位任職資格認證，持續完善員工晉升途徑中的激勵機制。 

建立覆蓋全員的培訓體系，通過線上+線下、內部+外部等多種培訓渠道，全方位賦能員工。不斷加大培訓力度及管理，開展培訓需求調研分析、培訓效果及滿意度評估、師資內化知識沉淀等工作，建立在線學習課堂，充分滿足不同類別、不同層級員工的學習需求。 

建立股權激勵機制，建立利益共同體，與員工共享企業發展成果。倡導和鼓勵員工積極參加職業發展相關的職業資格及專業技術水平考試，發布職業資格及專業技術水平考評目錄對員工進行指導，并對產生的考試費、資料費、培訓費等相關費用向員工提供資金支持。

五 健康與安全

高度重視員工職業健康與安全，根據相關法律法規和行業標準，制定職業健康安全管理規定，開展職業健康安全教育培訓，保障員工職業健康與生命安全。集團為保障員工職業健康安全提供一系列保障措施，包括增加安全投入，配備完備的安全工器具和安全防護用品，提供安全的工作環境，開展定期健康體檢，制定應急預案，進行安全教育與技術培訓、職業健康培訓等。

六 勞工準則

嚴格遵守勞動用工相關法律法規，禁止在業務運營或供應鏈中聘用童工。集團所有員工均須達到其受雇國家的法定就業年齡。

杜絕強制勞工，保障員工合法權益。禁止體罰、暴力威脅或其他形式的身體、心理或言語虐待作為工作執行或進行控制的方法。

七 員工關懷

注重對員工的人文關懷，努力打造幸福暖心職場。 

開展多樣化的員工活動，完善員工福利，促進員工交流，建立開 放友愛、團結互助的企業文化，提升員工歸屬感與幸福感。

員工依法享有相應的社會保險，并享有集團提供的補充醫療保險、 員工體檢、節日活動等多種福利。集團注重辦公環境的改善，開展安全檢查等，為員工提供舒適、安全的辦公環境。

八 員工溝通

提供多元、暢通的員工溝通及申訴渠道，并建立高效處理機制。定期開展員工滿意度調查，了解員工需求，并討論員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、營造友善職場環境。

九 供應鏈責任管理

堅持負責任的供應鏈管理政策，在合同、協議簽訂中約束、督促供應商、承包商遵守雇傭、勞工等法律法規，履行其相應責任。

十 政策審查

集團將定期審查本政策之有效性。