集團致力于成為有擔當、有責任的企業公民，以人為本，共享價值，促進企業與社會的共同繁榮。

1.人文關懷

作為負責任的企業，協合新能源尊重每一位員工，保護員工的權益，重視員工的職業成長、個人成長和身心健康。集團堅持多元共融的理念，關注員工的多元化發展，杜絕歧視、騷擾等不平等現象，全面落實性別平等政策，堅持同工同酬，致力于提供一個多元化、無歧視的工作環境。

集團堅持“人才強企”的發展理念，為員工搭建分層級培養計劃和專項培訓計劃，通過積分激勵、定期跟蹤、以考促學等形式，提升員工專業技能水平，助力員工，實現集團的良性發展。同時，集團建立和完善多維度的全面激勵體系，從薪酬回報、福利保障、職業發展、工作幸福感四個方面，吸引、保留、發展和激勵人才，推動集團人才發展戰略的實現，將企業效益與員工利益有效結合。

集團為員工提供申訴機制，建立并發布了相關機制，明確申訴范圍、申訴程序，并建立配套保密、保護機制、幫助員工維護合法權益。

協合新能源為員工提供良好的非薪酬福利待遇，發放多種福利和補貼，涵蓋多種類型，提升員工的工作幸福感和歸屬感，為員工的工作生活提供全方面的保障。同時，集團組織開展各項員工關愛活動，提升員工幸福指數。

2.安全管理

協合新能源始終把安全放在一切工作的首位，堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，從組織、制度、風險、應急、實踐、監督、安全文化等方面，持續完善安全管理網絡，保障員工安全。

協合新能源實行安全管理分級管控機制，構建了三級安全管理架構，逐級落實安全責任，控制和消除安全隱患。為確保安全管理有據可依，集團持續修訂完善相關管理制度，加強項目現場安全質量管理要求。同時，集團部署數字化安全管控體系，并實現了所有場站的推廣應用。

集團重視員工職業健康與安全，積極構建職業健康管理體系，落實職業病危害防護措施，守護員工職業健康與安全。集團亦重視承包商的安全管理，對承包商的準入篩選、入場培訓、評價考核進行全過程管理，降低安全風險，防止和減少承包商事故發生。

3.社區共建

在專注清潔能源事業發展的同時，協合新能源持續努力回饋社會。集團將社會責任融入企業發展戰略中，投資新能源產業和當地基礎設施建設，為當地居民提供更多就業機會，促進當地公共事業與經濟發展，助力鄉村振興。

集團重視在教育領域的投入，關注兒童與教育，堅持捐資助學、校企合作，通過教育投入助力新能源行業以及社會的人才培養。