人才理念

多元化員工保護制度

1.目的

協合新能源集團有限公司(以下簡稱“集團”) 遵守營運所在地法律法規，支持人權保護基本原則，重視和培養員工多元化發展，為使員工不受種族、民族、膚色、國籍、宗教信仰、性別、年齡、身體殘障情況、婚姻狀況、性取向、性別認同或其他受法律保護的身份的影響，保障員工合法權益，讓全體員工獲得歸屬感、尊重感，特制定本政策。

2.適用范圍

本政策適用于協合新能源集團有限公司及其子公司的全體員工。

3.人權保護承諾

集團承認并尊重《國際人權法案》、《國際勞工組織關于工作中的基本原則和權利宣言》、《聯合國全球契約十項原則》以及《聯合國工商業與人權指導原則》中的基本原則。

3.1在招聘、雇傭、培訓、晉升和薪酬福利等方面，為每個人提供平等的機會，而不論其種族、民族、膚色、國籍、宗教信仰、性別、年齡、身體殘障情況、婚姻狀況、性取向、性別認同或者其他受法律保護的特征因素。承諾同工同酬，抵制童工、強制勞工和人口販運等不道德的行為。

3.2為所有員工提供安全和健康的工作場所，遵守適用的安全規范，消除已知的安全隱患并采取適當措施防患潛在的安全隱患。

3.3 對所有員工給予尊嚴與尊重，禁止對員工采取任何形式的暴力懲戒（精神或身體上的威脅、懲罰、報復以及語言侮辱），不允許以粗暴、非人道的方式對待員工，并保護員工特別是女性員工免受不公待遇。

3.4 支持言論自由，鼓勵公開溝通。在對待不滿意見時，本著開誠布公的原則進行處理。當遇到與工作相關的爭議時，員工可通過指定郵箱、電話等方式反饋問題，負責人員會及時與員工取得聯系并積極尋求爭議的解決方案。

4.多元化背景的人才招聘

在雇傭決策上，集團倡導平等、非歧視、多元化的用工政策，公平公正地考慮不同背景的候選人，采取切實行動，消除可能存在的歧視或偏見。廣泛招聘和吸引多元化人才，保證招聘過程的公正與平等。發展和培養多元化員工隊伍，歡迎不同背景的人才遞交求職申請，包括但不限于擁有多元化的教育和工作背景、不同的宗教信仰、國籍、民族、籍貫、性別、年齡、婚姻與生育狀態、身體殘障情況、性取向及性別認同等人才。

5.多元包容的企業文化發展

5.1集團致力于創造多元包容的企業文化，通過提供多元化培訓，幫助員工了解多元化隊伍的價值，加強員工的多元化意識，提升對不同背景員工的接納程度，促進員工合作協同，以及在不同團隊、部門和區域之間合作的角色與責任。

5.2集團為員工提供持續發展的平臺與機會，通過覆蓋全員的多樣化內外部學習發展活動，幫助員工提升專業技能、職業素養、開拓視野、拓展職業發展方向，在為集團創造價值的同時獲得個人職業化成長，促進員工多元化發展。

5.3集團開展平等公正的員工職業發展計劃，保持開放、包容的心態，重視和傾聽多元化觀點，根據員工的工作表現進行績效評估、晉升決策、薪酬待遇調整，確保員工不受種族、民族、膚色、國籍、宗教信仰、性別、年齡、體殘障情況、婚姻狀況、性取向、性別認同或其他受法律保護的身份的影響。

6.持續的監督反饋機制

集團定期開展內部調查和評估，了解員工的工作滿意度和其在工作中所遇到的問題，包括評估多元性和包容性相關的有待改進之處和卓越表現，為優化改進集團管理舉措提供建議和參考。

7.附則

7.1本制度由集團人力資源部負責解釋。

7.2本制度從發布之日起實施，有效期至下一次修訂為止。